Трудовой договор в Украине процедура, особенности

Сегодня на украинском рынке труда наниматели и работники все чаще отказываются от неофициального трудоустройства и практикуют прозрачную трудовую политику. Термин трудовой договор знаком каждому человеку, который хотя бы раз был соискателем какой-либо должности. Какое значение имеет трудовой договор с работником для него самого и работодателя? Какими бывают трудовые договора? Как составляется документ и зачем надо его составлять? Полезная и актуальная информация по теме в этой статье!

Трудовой договор в Украине в 2019 году

В трудовом договоре отражены права и обязанности сторон, регламентируются характер и объем выполняемой работы, условия денежного вознаграждения и премирования и другие важные моменты:

  • Соответствие квалификации наемного работника занимаемой должности (требованиям профессиональной пригодности обязательно озвучивают во время собеседования, но и в трудовом договоре их тоже прописывают).
    Служебные обязанности и компетенции.
  • Согласие работника придерживаться правил внутреннего распорядка, определенных политикой компании (например, ношения униформы, соблюдения условий конфиденциальности и т.д.).
  • Как и в какие сроки будет оплачиваться труд сотрудника, как происходят поощрительные выплаты (например, премирование).
    Обеспечение работника рабочим местом и всеми необходимыми условиями для труда.
  • Обязательство работодателя выполнять нормы трудового законодательства и условия коллективного договора.

Как правило, в типовой трудовой договор Украина также вносятся условия социальных гарантий работнику, в том числе – отпуск, обучение, лечение, прохождение повышения квалификации. Основа трудового договора – коллективное соглашение, в котором эти нюансы раскрыты детально. При оформлении на работу его представляют для ознакомления новому сотруднику.
Отметим, что объем, перечень и характер работы в трудовом договоре может не указываться, если работника зачислили в штат. Обязанности штатной единицы отображены в должностной инструкции.
Как правило, в типовой трудовой договор Украина также вносятся условия социальных гарантий работнику, в том числе – отпуск, обучение, лечение, прохождение повышения квалификации. Основа трудового договора – коллективное соглашение, в котором эти нюансы раскрыты детально. При оформлении на работу его представляют для ознакомления новому сотруднику.
Отметим, что объем, перечень и характер работы в трудовом договоре может не указываться, если работника зачислили в штат. Обязанности штатной единицы отображены в должностной инструкции.

 

Между кем заключают трудовой договор?

Многие люди ошибочно полагают, что устраиваясь на работу, подписывают договор с руководителем предприятия или организации. Это заблуждение. КЗоТ Украины гласит, что стороны договора – работник и работодатель, который может быть:

  • Физическим лицом, занимающимся предпринимательской деятельностью.
  • Юридическим лицом (предприятия, организации, учебные заведения и тд.).
  • Самозанятым лицом, ведущим частную писательскую, медицинскую, адвокатскую или другую практику.

Подпись под договором ставят работник и уполномоченный представитель работодателя, например, директор предприятия.

 

Виды трудовых договоров в Украине

Трудовые договора можно классифицировать по характеру и форме.
По длительности (характеру) они бывают бессрочными, срочными, для выполнения определенного объема работ. Срочный составляется, если того требуют особенности выполняемой работы, интересны работника или другие причины, не противоречащие законодательству Украины.
Еще одна категория документа – контракт, заключаемый на определенный срок и имеющий ряд особенностей:

  • Более широкие основания для увольнения работника.
  • По своей инициативе увольняться нельзя.
  • В случае увольнения работнику выплачивают минимальную компенсацию.

Контракт обязательно заключается письменно!
По форме трудовой договор бывает устным и письменным. Самый распространенный вариант – договор на письменном носителе, скрепленный подписями сторон. Условия, при которых документ составлять обязательно четко определяются КЗоТ:

  • Это желание работника.
  • Произошел организованный прием сотрудников.
  • На работу принимается несовершеннолетний.
  • Работа связана с риском для здоровья.
  • В других установленных законодательством случаях.

 

 

Образец трудового соглашения в Украине

Обязательные атрибуты этого документа: наименование, общие положения и обязательства сторон, сведения об социальных условиях и оплате труда, регламент рабочего времени, профессиональное обучение и повышение квалификации, срок действия и основания для прекращения трудового договора, условия пролонгации, дата составления и подписи работника и работодателя.
Пример трудового договора Украина можно легко скачать в интернете. Как правило, отдел кадров предприятий и организаций на основе типового договора разрабатывают собственные трудовые соглашения с учетом особенностей компании.
Перед составлением этого важного документа лучше всего проконсультироваться с опытным адвокатом по трудовому праву. Он проследит за тем, чтобы трудовой договор не содержал сомнительных пунктов, ущемляющих работника и не противоречил законодательству. Обращайтесь за квалифицированной помощью в адвокатское объединение «Фиделиум» — мы защитим ваши права!