В трудових правовідносинах часто виникають проблемні обставини, в яких необхідна юридична допомога.
Якщо ви роботодавець, ситуації можуть бути наступні:
- нерозуміння як юридично правильно оформити взаємини з співробітниками;
- виникнення трудових спорів;
- необхідність в скороченні/звільненні;
- потреба в застосуванні матеріальних і дисциплінарних стягнень за порушення дисципліни і умов трудового договору;
- проблеми з перевірками держорганами з питань трудового права.
Якщо ви перебуваєте в позиції співробітника, можна зіткнутися з рядом спірних питань з роботодавцем, наприклад:
- незаконне скорочення/звільнення;
- переведення на іншу роботу або в іншу місцевість;
- неправильне формулювання статті при звільненні;
- неправомірні дисциплінарні та матеріальні стягнення.
В кожній із ситуацій, що склалася, необхідно звернутися за юридичною консультацією.
Вирішення проблем у сфері трудового права
Cамостійно
- скарга співробітника в держоргани;
- перевірки;
- судові спори;
- штрафи;
- кримінальна відповідальність за порушення законів про працю.
З Fidelium
- Оформимо юридично правильно найм, скорочення/звільнення працівника, для виключення можливості штрафів від держорганів.
- Допоможемо юридично правильно побудувати кадрову політику в компанії.
- Проаналізуємо проблему і повідомимо перспективу.
- Підготуємо висновок про можливі наслідки в разі залишення проблеми без вирішення.
- Надамо стратегію вирішення спірної ситуації і її альтернативні варіанти.
- Підготуємо практику правозастосування по даній конкретній ситуації, для розуміння перспектив результату справи в судовому порядку.
- Отримаємо результат.
Cамостійно
- виникли проблеми з працевлаштуванням після протиправного звільнення за «нехорошою» статтею;
- не виплачують заробітну плату після звільнення;
- не видають трудову книжку;
- не виходить захистити себе після незаконного звільнення/скорочення;
- зіткнулися зі складнощами при захисті прав в суді.
З Fidelium
- Вирішимо проблему боргових зобов'язань по виплаті заробітної плати.
- Оскаржимо протиправне звільнення.
- Відновимо на роботі.
- Доб'ємося стягнення компенсацій і невиплаченої заробітної плати при звільненні.
- Вирішимо трудові суперечки при переводі на іншу роботу, або щодо притягнення до дисциплінарної відповідальності.
- Доб'ємося оплати за час вимушеного прогулу.
- Проведемо роботу по відшкодуванню збитків працівнику в разі ушкодження його здоров'я.
Етапи роботи

КОНСУЛЬТАЦІЯ
Консультація: опитування клієнта, аналіз документів, попередня оцінка проблеми.

СТРАТЕГІЯ Й ДОГОВІР
Пропозиція варіантів рішення, підписання договору, оплата.

РЕАЛІЗАЦІЯ
Виконання договору з отриманням проміжних результатів.

РІШЕННЯ
Вирішення проблеми і передача результатів наданих послуг.
Fidelium
Орієнтуючись на практичний результат, ми ставимо завдання і послідовно добиваємося її рішення
Поширенні запитання
-
Які документи необхідні, щоб працевлаштувати співробітника?
Вам повинні надати заяву, диплом, трудову книжку, паспорт і ІПН.
-
Що робити зі співробітником, який систематично допускає порушення?
Спочатку необхідно зробити зауваження, далі йде догана, останнім етапом є звільнення.
-
Що робити при перевірці державними органами?
Готуватися до перевірки слід заздалегідь, однак, перевіряючі можуть прийти і без попередження. Кращий спосіб уникнути штрафів - не порушувати законодавство про працю. Як правило, перевірки стосуються питань охорони праці, дотримання підприємством розмірів і термінів виплати заробітної плати, надання персоналу пільг і гарантій, передбачених законом. Рекомендуємо ще до візиту контролюючих органів перевірити внутрішні документи підприємства щодо працевлаштування на предмет потенційних порушень і по можливості їх виправити.
-
Ви можете приїхати, якщо у нас буде перевірка?
Юристи компанії супроводжують підприємство при проведенні перевірок органами державної праці.
-
Як звільнити працівника, якщо він не ефективний?
Якщо у вас є чіткі дані, що службовець перестав справлятися із завданнями, оскільки не володіє достатньою кваліфікацією, його можна звільнити через службову невідповідність. В даному випадку йому необхідно запропонувати переведення на іншу роботу, яку він зможе виконувати (при наявності такої). І тільки при відмові або відсутності відповідної роботи він може бути звільнений.
-
Як звільнити співробітника, якщо він постійно на лікарняному?
Звільнення співробітника за ініціативою роботодавця не допускається під час його тимчасової непрацездатності. Винятком є неявка на робоче місце на протязі більш як чотирьох місяців підряд внаслідок тимчасової непрацездатності, та звільнити його можна тільки на наступний день після закриття лікарняного листа.
-
Чи потрібно вказувати в трудовій угоді пункт про обробку персональних даних?
Законом чітко не обумовлено такий обов'язок, однак, краще отримати згоду працівника на обробку його ПД. Це можна зробити окремим документом або в договорі.
-
Чи потрібно зі співробітником підписувати договір про конфіденційність і уникнення конкуренції?
Договором про нерозголошення конфіденційної інформації ви захищаєте свої дані, які представляють для компанії особливу цінність. Однак, КЗпП не передбачає ніякої відповідальності за таке розголошення та якщо в угоді будуть прописані санкції за його порушення і, в разі накладення таких стягнень на персонал, їх можна оскаржити.
Що стосується договору про уникнення конкуренції, в українських реаліях, в більшості випадків вони визнаються недійсними, оскільки розглядаються як порушення права на свободу вибору професії та праці, закріпленого Конституцією України і КЗпП. -
Якщо у мене з співробітниками підписані цивільно-правові договори, чи будуть до компанії питання з боку органів державної праці?
Правовідносини з персоналом можна врегулювати за допомогою трудового договору, цивільно-правового договору або шляхом реєстрації таких працівників як фізичних осіб-підприємців в залежності від обставин.
-
Як довго триватиме судовий розгляд?
Згідно із законом на розгляд справи відводиться 60 днів. Однак, через постійні перевантаженості судів, розгляд спору може затягнутися і на рік.
-
Що буде, якщо офіційно не оформити працівника?
Відсутність оформлення - це найгірший варіант взаємодії з персоналом і може спровокувати накладення значних санкцій як на саме підприємство, так і на його посадових осіб.
-
Мене незаконно звільнили, що робити?
Ви маєте право звернутися до суду для відновлення на роботі, стягнення заробітної плати та компенсації моральної шкоди. Також є можливість написати скаргу державному інспектору з праці.
-
В який термін можна оскаржити протиправні дії роботодавця?
Термін один місяць встановлений для спорів про звільнення. За іншими спорами встановлений термін - три місяці з дня, коли працівник дізнався / повинен був дізнатися про порушення свого права.
-
Мене намагаються скоротити, що робити?
Зверніть увагу, що законом передбачена категорія «недоторканних» осіб. Якщо ви до неї не належите, стежте за тим, щоб не була порушена процедура скорочення і ви підписали документи з правильними формулюваннями.
Вас обов'язково повинні повідомити про скорочення за два місяці, а крім того роботодавець зобов'язаний запропонувати вам іншу роботу на тому ж підприємстві. Якщо ви письмово відмовляєтеся або вакантних місць немає, підприємство повідомляє органи служби зайнятості про наступне звільнення персоналу. При звільненні невикористану відпустку конвертується в гроші. А також ви отримуєте зарплату і вихідну допомогу. -
Ви точно можете допомогти?
Юристи компанії мають великий практичний досвід з вирішення спорів різної спрямованості.
-
Що робити, якщо не виплачують заробітну плату?
Необхідно написати заяву про виплату зарплати і надати її роботодавцю. У разі якщо він мав фінансову можливість її виплатити, але не робив цього з якихось причин - передбачена кримінальна відповідальність. Крім того, можна захистити своє право в адміністративному порядку, шляхом подачі скарги до територіального відділення Мінсоцполітики. Крім цього, можна звернутися в органи фіскальної служби або держадміністрацію. І нарешті, можна звернутися в суд.
-
Які документи мені потрібні, щоб почати судитися з підприємством?
Позов, квитанція про сплату судового збору, нотаріально завірена копія трудової угоди, трудова книжка з відповідними відмітками.
-
Як мені забрати свою трудову книжку?
Почати можна з написання заяви з проханням відправити вам документ на вказану адресу або з вимогою просто видати його. При ігноруванні заяви ви маєте право звернутися до органів державної праці або до суду.
-
Що робити, якщо я працюю неофіційно і мені перестали виплачувати заробітну плату?
В першу чергу треба звернутись письмово до керівника підприємства з проханням виплатити належну вам зарплату. У заяві вкажіть, що в разі ігнорування на підприємство і керівника можуть бути накладені фінансові санкції. Крім того, ви маєте повне право звернутися за захистом своїх прав до суду.
-
Як покарати роботодавця, який мене незаконно звільнив/скоротив?
При незаконному звільненні ви можете подати позов до суду про поновлення на роботі та виплату середньомісячної зарплати за весь час вимушеного прогулу. До керівника застосовується і кримінальна відповідальність за грубе порушення законодавства про працю.
-
Скільки триватиме суд?
Згідно із законом на розгляд справи відводиться 60 днів. Але розгляд спору може затягнутися і на рік через постійну перевантаженість судів.
-
Мене намагаються скоротити, що робити?
Зверніть увагу, що законом передбачена категорія «недоторканних» осіб. Якщо ви до неї не належите, стежте за тим, щоб не була порушена процедура скорочення і ви підписали документи з правильними формулюваннями.
Вас обов'язково повинні повідомити про скорочення за два місяці, а крім того роботодавець зобов'язаний запропонувати вам іншу роботу на тому ж підприємстві. Якщо ви письмово відмовляєтеся або вакантних місць немає, підприємство повідомляє органи служби зайнятості про наступне звільнення персоналу. При звільненні невикористану відпустку конвертується в гроші. А також ви отримуєте зарплату і вихідну допомогу.

Все ще сумніваєтесь чи звертатися до юристів?
Ми робимо життя своїх клієнтів комфортніше і безпечніше, зберігаємо їм час і гроші.
Залишайте заявку і давайте
обговоримо проект!