Послуги для роботодавця і працівника

Поширенні запитання

• Які документи необхідні, щоб працевлаштувати співробітника?

  Вам повинні надати заяву, диплом, трудову книжку, паспорт і ІПН.

• Що робити зі співробітником, який систематично допускає порушення?

  Спочатку необхідно зробити зауваження, далі йде догана, останнім етапом є звільнення.

• Що робити при перевірці державними органами?

  Готуватися до перевірки слід заздалегідь, однак, перевіряючі можуть прийти і без попередження. Кращий спосіб уникнути штрафів - не порушувати законодавство про працю. Як правило, перевірки стосуються питань охорони праці, дотримання підприємством розмірів і термінів виплати заробітної плати, надання персоналу пільг і гарантій, передбачених законом. Рекомендуємо ще до візиту контролюючих органів перевірити внутрішні документи підприємства щодо працевлаштування на предмет потенційних порушень і по можливості їх виправити.

• Ви можете приїхати, якщо у нас буде перевірка?

  Юристи компанії супроводжують підприємство при проведенні перевірок органами державної праці.

• Як звільнити працівника, якщо він не ефективний?

  Якщо у вас є чіткі дані, що службовець перестав справлятися із завданнями, оскільки не володіє достатньою кваліфікацією, його можна звільнити через службову невідповідність. В даному випадку йому необхідно запропонувати переведення на іншу роботу, яку він зможе виконувати (при наявності такої). І тільки при відмові або відсутності відповідної роботи він може бути звільнений.

• Як звільнити співробітника, якщо він постійно на лікарняному?

  Звільнення співробітника за ініціативою роботодавця не допускається під час його тимчасової непрацездатності. Винятком є неявка на робоче місце на протязі більш як чотирьох місяців підряд внаслідок тимчасової непрацездатності, та звільнити його можна тільки на наступний день після закриття лікарняного листа.

• Чи потрібно вказувати в трудовій угоді пункт про обробку персональних даних?

  Законом чітко не обумовлено такий обов'язок, однак, краще отримати згоду працівника на обробку його ПД. Це можна зробити окремим документом або в договорі.

• Чи потрібно зі співробітником підписувати договір про конфіденційність і уникнення конкуренції?

  Договором про нерозголошення конфіденційної інформації ви захищаєте свої дані, які представляють для компанії особливу цінність. Однак, КЗпП не передбачає ніякої відповідальності за таке розголошення та якщо в угоді будуть прописані санкції за його порушення і, в разі накладення таких стягнень на персонал, їх можна оскаржити.
  
  Що стосується договору про уникнення конкуренції, в українських реаліях, в більшості випадків вони визнаються недійсними, оскільки розглядаються як порушення права на свободу вибору професії та праці, закріпленого Конституцією України і КЗпП.

• Якщо у мене з співробітниками підписані цивільно-правові договори, чи будуть до компанії питання з боку органів державної праці?

  Правовідносини з персоналом можна врегулювати за допомогою трудового договору, цивільно-правового договору або шляхом реєстрації таких працівників як фізичних осіб-підприємців в залежності від обставин.

• Як довго триватиме судовий розгляд?

  Згідно із законом на розгляд справи відводиться 60 днів. Однак, через постійні перевантаженості судів, розгляд спору може затягнутися і на рік.

• Що буде, якщо офіційно не оформити працівника?

  Відсутність оформлення - це найгірший варіант взаємодії з персоналом і може спровокувати накладення значних санкцій як на саме підприємство, так і на його посадових осіб.

• Мене незаконно звільнили, що робити?

  Ви маєте право звернутися до суду для відновлення на роботі, стягнення заробітної плати та компенсації моральної шкоди. Також є можливість написати скаргу державному інспектору з праці.

• В який термін можна оскаржити протиправні дії роботодавця?

  Термін один місяць встановлений для спорів про звільнення. За іншими спорами встановлений термін - три місяці з дня, коли працівник дізнався / повинен був дізнатися про порушення свого права.

• Мене намагаються скоротити, що робити?

  Зверніть увагу, що законом передбачена категорія «недоторканних» осіб. Якщо ви до неї не належите, стежте за тим, щоб не була порушена процедура скорочення і ви підписали документи з правильними формулюваннями.
  
  Вас обов'язково повинні повідомити про скорочення за два місяці, а крім того роботодавець зобов'язаний запропонувати вам іншу роботу на тому ж підприємстві. Якщо ви письмово відмовляєтеся або вакантних місць немає, підприємство повідомляє органи служби зайнятості про наступне звільнення персоналу. При звільненні невикористану відпустку конвертується в гроші. А також ви отримуєте зарплату і вихідну допомогу.

• Ви точно можете допомогти?

  Юристи компанії мають великий практичний досвід з вирішення спорів різної спрямованості.

• Що робити, якщо не виплачують заробітну плату?

  Необхідно написати заяву про виплату зарплати і надати її роботодавцю. У разі якщо він мав фінансову можливість її виплатити, але не робив цього з якихось причин - передбачена кримінальна відповідальність. Крім того, можна захистити своє право в адміністративному порядку, шляхом подачі скарги до територіального відділення Мінсоцполітики. Крім цього, можна звернутися в органи фіскальної служби або держадміністрацію. І нарешті, можна звернутися в суд.

• Які документи мені потрібні, щоб почати судитися з підприємством?

  Позов, квитанція про сплату судового збору, нотаріально завірена копія трудової угоди, трудова книжка з відповідними відмітками.

• Як мені забрати свою трудову книжку?

  Почати можна з написання заяви з проханням відправити вам документ на вказану адресу або з вимогою просто видати його. При ігноруванні заяви ви маєте право звернутися до органів державної праці або до суду.

• Що робити, якщо я працюю неофіційно і мені перестали виплачувати заробітну плату?

  В першу чергу треба звернутись письмово до керівника підприємства з проханням виплатити належну вам зарплату. У заяві вкажіть, що в разі ігнорування на підприємство і керівника можуть бути накладені фінансові санкції. Крім того, ви маєте повне право звернутися за захистом своїх прав до суду.

• Як покарати роботодавця, який мене незаконно звільнив/скоротив?

  При незаконному звільненні ви можете подати позов до суду про поновлення на роботі та виплату середньомісячної зарплати за весь час вимушеного прогулу. До керівника застосовується і кримінальна відповідальність за грубе порушення законодавства про працю.

• Скільки триватиме суд?

  Згідно із законом на розгляд справи відводиться 60 днів. Але розгляд спору може затягнутися і на рік через постійну перевантаженість судів.

• Мене намагаються скоротити, що робити?

  Зверніть увагу, що законом передбачена категорія «недоторканних» осіб. Якщо ви до неї не належите, стежте за тим, щоб не була порушена процедура скорочення і ви підписали документи з правильними формулюваннями.
  
  Вас обов'язково повинні повідомити про скорочення за два місяці, а крім того роботодавець зобов'язаний запропонувати вам іншу роботу на тому ж підприємстві. Якщо ви письмово відмовляєтеся або вакантних місць немає, підприємство повідомляє органи служби зайнятості про наступне звільнення персоналу. При звільненні невикористану відпустку конвертується в гроші. А також ви отримуєте зарплату і вихідну допомогу.