Пошук
fidelium
+38 (050) 674-32-27

Послуги для роботодавця і працівника

В трудових правовідносинах часто виникають проблемні обставини, в яких необхідна юридична допомога.

Якщо ви роботодавець, ситуації можуть бути наступні:

  • нерозуміння як юридично правильно оформити взаємини з співробітниками;
  • виникнення трудових спорів;
  • необхідність в скороченні/звільненні;
  • потреба в застосуванні матеріальних і дисциплінарних стягнень за порушення дисципліни і умов трудового договору;
  • проблеми з перевірками держорганами з питань трудового права.

Якщо ви перебуваєте в позиції співробітника, можна зіткнутися з рядом спірних питань з роботодавцем, наприклад:

  • незаконне скорочення/звільнення;
  • переведення на іншу роботу або в іншу місцевість;
  • неправильне формулювання статті при звільненні;
  • неправомірні дисциплінарні та матеріальні стягнення.

В кожній із ситуацій, що склалася, необхідно звернутися за юридичною консультацією.

 

367
КАДРОВИХ ДОКУМЕНТІВ ПІДГОТОВЛЕНО ДЛЯ РОБОТОДАВЦІВ
> 200
КОНСУЛЬТАЦІЙ НАДАЄМО ПО ТРУДОВОМУ ПРАВУ НА РІК
9
РОКІВ ДОСВІДУ І УСПІШНОЇ СУДОВОЇ ПРАКТИКИ У НАШОЇ КОМАНДИ
2
ЮРИСТА МІНІМУМ ПРАЦЮЮТЬ НАД КОЖНОЮ СПРАВОЮ І ПРОЕКТОМ

Вирішення проблем у сфері трудового права

Роботодавцю
Співробітникові

Cамостійно

  • скарга співробітника в держоргани;
  • перевірки;
  • судові спори;
  • штрафи;
  • кримінальна відповідальність за порушення законів про працю.

З Fidelium

  • Оформимо юридично правильно найм, скорочення/звільнення працівника, для виключення можливості штрафів від держорганів.
  • Допоможемо юридично правильно побудувати кадрову політику в компанії.
  • Проаналізуємо проблему і повідомимо перспективу.
  • Підготуємо висновок про можливі наслідки в разі залишення проблеми без вирішення.
  • Надамо стратегію вирішення спірної ситуації і її альтернативні варіанти.
  • Підготуємо практику правозастосування по даній конкретній ситуації, для розуміння перспектив результату справи в судовому порядку.
  • Отримаємо результат.

Cамостійно

  • виникли проблеми з працевлаштуванням після протиправного звільнення за «нехорошою» статтею;
  • не виплачують заробітну плату після звільнення;
  • не видають трудову книжку;
  • не виходить захистити себе після незаконного звільнення/скорочення;
  • зіткнулися зі складнощами при захисті прав в суді.

З Fidelium

  • Вирішимо проблему боргових зобов'язань по виплаті заробітної плати.
  • Оскаржимо протиправне звільнення.
  • Відновимо на роботі.
  • Доб'ємося стягнення компенсацій і невиплаченої заробітної плати при звільненні.
  • Вирішимо трудові суперечки при переводі на іншу роботу, або щодо притягнення до дисциплінарної відповідальності.
  • Доб'ємося оплати за час вимушеного прогулу.
  • Проведемо роботу по відшкодуванню збитків працівнику в разі ушкодження його здоров'я.

Етапи роботи

КОНСУЛЬТАЦІЯ
КОНСУЛЬТАЦІЯ

Консультація: опитування клієнта, аналіз документів, попередня оцінка проблеми.

1
СТРАТЕГІЯ Й ДОГОВІР
СТРАТЕГІЯ Й ДОГОВІР

Пропозиція варіантів рішення, підписання договору, оплата.

2
РЕАЛІЗАЦІЯ
РЕАЛІЗАЦІЯ

Виконання договору з отриманням проміжних результатів.

3
РІШЕННЯ
РІШЕННЯ

Вирішення проблеми і передача результатів наданих послуг.

4
Fidelium

Орієнтуючись на практичний результат, ми ставимо завдання і послідовно добиваємося її рішення

Поширенні запитання

  • Які документи необхідні, щоб працевлаштувати співробітника?

    Вам повинні надати заяву, диплом, трудову книжку, паспорт і ІПН.

  • Що робити зі співробітником, який систематично допускає порушення?

    Спочатку необхідно зробити зауваження, далі йде догана, останнім етапом є звільнення.

  • Що робити при перевірці державними органами?

    Готуватися до перевірки слід заздалегідь, однак, перевіряючі можуть прийти і без попередження. Кращий спосіб уникнути штрафів - не порушувати законодавство про працю. Як правило, перевірки стосуються питань охорони праці, дотримання підприємством розмірів і термінів виплати заробітної плати, надання персоналу пільг і гарантій, передбачених законом. Рекомендуємо ще до візиту контролюючих органів перевірити внутрішні документи підприємства щодо працевлаштування на предмет потенційних порушень і по можливості їх виправити.

  • Ви можете приїхати, якщо у нас буде перевірка?

    Юристи компанії супроводжують підприємство при проведенні перевірок органами державної праці.

  • Як звільнити працівника, якщо він не ефективний?

    Якщо у вас є чіткі дані, що службовець перестав справлятися із завданнями, оскільки не володіє достатньою кваліфікацією, його можна звільнити через службову невідповідність. В даному випадку йому необхідно запропонувати переведення на іншу роботу, яку він зможе виконувати (при наявності такої). І тільки при відмові або відсутності відповідної роботи він може бути звільнений.

  • Як звільнити співробітника, якщо він постійно на лікарняному?

    Звільнення співробітника за ініціативою роботодавця не допускається під час його тимчасової непрацездатності. Винятком є неявка на робоче місце на протязі більш як чотирьох місяців підряд внаслідок тимчасової непрацездатності, та звільнити його можна тільки на наступний день після закриття лікарняного листа.

  • Чи потрібно вказувати в трудовій угоді пункт про обробку персональних даних?

    Законом чітко не обумовлено такий обов'язок, однак, краще отримати згоду працівника на обробку його ПД. Це можна зробити окремим документом або в договорі.

  • Чи потрібно зі співробітником підписувати договір про конфіденційність і уникнення конкуренції?

    Договором про нерозголошення конфіденційної інформації ви захищаєте свої дані, які представляють для компанії особливу цінність. Однак, КЗпП не передбачає ніякої відповідальності за таке розголошення та якщо в угоді будуть прописані санкції за його порушення і, в разі накладення таких стягнень на персонал, їх можна оскаржити.

    Що стосується договору про уникнення конкуренції, в українських реаліях, в більшості випадків вони визнаються недійсними, оскільки розглядаються як порушення права на свободу вибору професії та праці, закріпленого Конституцією України і КЗпП.

  • Якщо у мене з співробітниками підписані цивільно-правові договори, чи будуть до компанії питання з боку органів державної праці?

    Правовідносини з персоналом можна врегулювати за допомогою трудового договору, цивільно-правового договору або шляхом реєстрації таких працівників як фізичних осіб-підприємців в залежності від обставин.

  • Як довго триватиме судовий розгляд?

    Згідно із законом на розгляд справи відводиться 60 днів. Однак, через постійні перевантаженості судів, розгляд спору може затягнутися і на рік.

  • Що буде, якщо офіційно не оформити працівника?

    Відсутність оформлення - це найгірший варіант взаємодії з персоналом і може спровокувати накладення значних санкцій як на саме підприємство, так і на його посадових осіб.

  • Мене незаконно звільнили, що робити?

    Ви маєте право звернутися до суду для відновлення на роботі, стягнення заробітної плати та компенсації моральної шкоди. Також є можливість написати скаргу державному інспектору з праці.

  • В який термін можна оскаржити протиправні дії роботодавця?

    Термін один місяць встановлений для спорів про звільнення. За іншими спорами встановлений термін - три місяці з дня, коли працівник дізнався / повинен був дізнатися про порушення свого права.

  • Мене намагаються скоротити, що робити?

    Зверніть увагу, що законом передбачена категорія «недоторканних» осіб. Якщо ви до неї не належите, стежте за тим, щоб не була порушена процедура скорочення і ви підписали документи з правильними формулюваннями.

    Вас обов'язково повинні повідомити про скорочення за два місяці, а крім того роботодавець зобов'язаний запропонувати вам іншу роботу на тому ж підприємстві. Якщо ви письмово відмовляєтеся або вакантних місць немає, підприємство повідомляє органи служби зайнятості про наступне звільнення персоналу. При звільненні невикористану відпустку конвертується в гроші. А також ви отримуєте зарплату і вихідну допомогу.

  • Ви точно можете допомогти?

    Юристи компанії мають великий практичний досвід з вирішення спорів різної спрямованості.

  • Що робити, якщо не виплачують заробітну плату?

    Необхідно написати заяву про виплату зарплати і надати її роботодавцю. У разі якщо він мав фінансову можливість її виплатити, але не робив цього з якихось причин - передбачена кримінальна відповідальність. Крім того, можна захистити своє право в адміністративному порядку, шляхом подачі скарги до територіального відділення Мінсоцполітики. Крім цього, можна звернутися в органи фіскальної служби або держадміністрацію. І нарешті, можна звернутися в суд.

  • Які документи мені потрібні, щоб почати судитися з підприємством?

    Позов, квитанція про сплату судового збору, нотаріально завірена копія трудової угоди, трудова книжка з відповідними відмітками.

  • Як мені забрати свою трудову книжку?

    Почати можна з написання заяви з проханням відправити вам документ на вказану адресу або з вимогою просто видати його. При ігноруванні заяви ви маєте право звернутися до органів державної праці або до суду.

  • Що робити, якщо я працюю неофіційно і мені перестали виплачувати заробітну плату?

    В першу чергу треба звернутись письмово до керівника підприємства з проханням виплатити належну вам зарплату. У заяві вкажіть, що в разі ігнорування на підприємство і керівника можуть бути накладені фінансові санкції. Крім того, ви маєте повне право звернутися за захистом своїх прав до суду.

  • Як покарати роботодавця, який мене незаконно звільнив/скоротив?

    При незаконному звільненні ви можете подати позов до суду про поновлення на роботі та виплату середньомісячної зарплати за весь час вимушеного прогулу. До керівника застосовується і кримінальна відповідальність за грубе порушення законодавства про працю.

  • Скільки триватиме суд?

    Згідно із законом на розгляд справи відводиться 60 днів. Але розгляд спору може затягнутися і на рік через постійну перевантаженість судів.

  • Мене намагаються скоротити, що робити?

    Зверніть увагу, що законом передбачена категорія «недоторканних» осіб. Якщо ви до неї не належите, стежте за тим, щоб не була порушена процедура скорочення і ви підписали документи з правильними формулюваннями.

    Вас обов'язково повинні повідомити про скорочення за два місяці, а крім того роботодавець зобов'язаний запропонувати вам іншу роботу на тому ж підприємстві. Якщо ви письмово відмовляєтеся або вакантних місць немає, підприємство повідомляє органи служби зайнятості про наступне звільнення персоналу. При звільненні невикористану відпустку конвертується в гроші. А також ви отримуєте зарплату і вихідну допомогу.

Все ще сумніваєтесь чи звертатися до юристів?
Ми робимо життя своїх клієнтів комфортніше і безпечніше, зберігаємо їм час і гроші.
Залишайте заявку і давайте
обговоримо проект!

Прорахуємо проект

Cookies

Цей сайт використовує файли cookie. Більш докладні дані ви можете знайти
в політиці щодо захисту персональних даних