Поиск
fidelium
+38 (050) 674-32-27

Услуги для работодателя и сотрудника

В трудовых правоотношениях часто возникают проблемные обстоятельства, в которых необходима юридическая помощь.

Если вы работодатель, ситуации могут быть следующие:

  • непонимание как юридически правильно оформить взаимоотношения с сотрудниками;
  • возникновение трудовых споров;
  • необходимость в сокращении/увольнении;
  • потребность в применении материальных и дисциплинарных взысканий за нарушение дисциплины и условий трудового договора;
  • проблемы с проверками госорганами по вопросам трудового права.

Если вы находитесь в позиции сотрудника, можно столкнуться с рядом спорных вопросов с работодателем, например: 

  • незаконное сокращение/увольнение;
  • перевод на другую работу или в другую местность;
  • неправильная формулировка статьи при увольнении;
  • неправомерные дисциплинарные и материальные взыскания.

В любой из сложившийся ситуации необходимо обратиться за юридической консультацией.

367
КАДРОВЫХ ДОКУМЕНТОВ ПОДГОТОВЛЕНО ДЛЯ РАБОТОДАТЕЛЕЙ
> 200
КОНСУЛЬТАЦИЙ ПРЕДОСТАВЛЯЕМ ПО ТРУДОВОМУ ПРАВУ В ГОД
9
ЛЕТ ОПЫТА И УСПЕШНОЙ СУДЕБНОЙ ПРАКТИКИ У НАШЕЙ КОМАНДЫ
2
ЮРИСТА МИНИМУМ РАБОТАЮТ НАД КАЖДЫМ ДЕЛОМ И ПРОЕКТОМ

Решение проблем в сфере трудового права

Работодателю
Сотруднику

Самостоятельно

  • жалоба сотрудника в госорганы;
  • проверки;
  • судебные тяжбы;
  • штрафы;
  • уголовная ответственность за нарушение законов о труде.

С Fidelium

  • Оформим юридически правильно найм, сокращение/увольнение работника, для исключения возможности штрафов от госорганов.
  • Поможем юридически правильно выстроить кадровую политику в компании.
  • Проанализируем проблему и озвучим перспективу.
  • Подготовим заключение о возможных последствиях при оставлении проблемы без решения.
  • Предоставим стратегию решения спорной ситуации и ее альтернативные варианты.
  • Подготовим практику правоприменения по данной конкретной ситуации, для понимания перспектив исхода дела в судебном порядке.
  • Построим линию защиты.
  • Получим результат.

Самостоятельно

  • возникли проблемы с трудоустройством после противоправного увольнения по «нехорошей» статье;
  • не выплачивают заработную плату после увольнения;
  • не выдают трудовую книжку;
  • не получается защитить себя после незаконного увольнения/сокращения;
  • столкнулись со сложностями при защите прав в суде

С Fidelium

  • Решим проблему долговых обязательств по выплате зарплаты.
  • Оспорим противоправное увольнение.
  • Восстановим на рабочем месте.
  • Добьемся взыскания компенсаций и невыплаченной зарплаты при увольнении.
  • Решим трудовые споры, возникшие при переходе на иную работу, по привлечению к дисциплинарной ответственности.
  • Добьемся оплаты за время вынужденного прогула.
  • Проведем работу по возмещению вреда работнику в случае повреждения его здоровья.

Этапы работы

КОНСУЛЬТАЦИЯ
КОНСУЛЬТАЦИЯ

Консультация: опрос клиента, анализ документов, предварительная оценка проблемы.

1
СТРАТЕГИЯ И ДОГОВОР
СТРАТЕГИЯ И ДОГОВОР

Предложение вариантов решения, подписание договора, оплата.

2
РЕАЛИЗАЦИЯ
РЕАЛИЗАЦИЯ

Исполнение договора с получением промежуточных результатов.

3
РЕШЕНИЕ
РЕШЕНИЕ

Решение проблемы и передача результатов предоставленных услуг.

4
Fidelium

Ориентируясь на практический результат, мы ставим задачу и последовательно добиваемся ее решения

Часто задаваемые вопросы

  • Какие документы необходимы, чтобы трудоустроить сотрудника?

    Вам должны предоставить заявление, диплом, трудовую книжку, паспорт и ИНН.

  • Что делать с сотрудником, который систематически нарушает?

    Изначально необходимо сделать замечание, далее следует выговор, последним этапом является увольнение.

  • Что делать при проверке гос. органами?

    Готовится к проверке следует заранее, однако, проверяющие могут прийти и без предупреждения. Лучший способ избежать штрафов – не нарушать законодательство о труде. Как правило, проверки касаются вопросов охраны труда, соблюдения предприятием размеров и сроков выплаты заработной платы, предоставления персоналу льгот и гарантий, предусмотренных законом. Рекомендуем еще до визита проверяющих проверить внутренние документы предприятия касательно трудоустройства на предмет потенциальных нарушений и по возможности их исправить.

  • Вы можете приехать, если у нас будет проверка?

    Юристы компании сопровождают предприятие при проведении проверок органами гос.труда.

  • Как уволить работника, если он не эффективен?

    Если у вас есть четкие данные, что служащий перестал справляться с заданиями, поскольку не владеет достаточной квалификацией его можно уволить по причине служебного несоответствия. В данном случае ему необходимо предложить перевод на другую работу, которую он сможет выполнять (при наличии таковой). И только при отказе либо отсутствии подходящей работы он может быть уволен.

  • Как уволить сотрудника, если он постоянно на больничном?

    Увольнение работника по инициативе работодателя в период его временной нетрудоспособности не допускается. Исключением является неявка на рабочее место на протяжении более четырех месяцев подряд в результате временности нетрудоспособности и уволить можно его только на следующий день после закрытия больничного листа.

  • Нужно ли указывать в трудовом соглашении пункт об обработке персональных данных?

    Законом четко не оговорена такая обязанность, однако, лучше получить согласие работника на обработку его ПД. Это можно сделать отдельным документом или в договоре.

  • Нужно ли с сотрудником подписывать договор о конфиденциальности и неконкуренции?

    Договором о неразглашении конфиденциальной информации вы защищаете свои данные, которые представляют для компании особую ценность. Однако, КЗоТ не предусматривает никакой ответственности за такое разглашение и если в соглашении будут прописаны санкции за его нарушение и, в случае наложения таких взысканий на персонал, их можно обжаловать.

    Что касается договора о неконкуренции, в украинских реалиях, в большинстве случаев они признаются недействительными, поскольку рассматриваются как нарушение права на свободу выбора профессии и труда, закрепленного Конституцией Украины и КЗоТ.

  • Если у меня с сотрудниками подписаны гражданско-правовые договоры, будут ли к компании вопросы со стороны гос.труда?

    Правоотношения с персоналом можно урегулировать с помощью трудового договора, гражданско-правового договора или путем регистрации таких работников в качестве физических лиц-предпринимателей в зависимости от обстоятельств.

  • Как долго будет длиться судебное разбирательство?

    По закону на рассмотрения дела отводиться 60 дней. Однако, из-за постоянной перегруженности судов, рассмотрение спора может затянуться и на год.

  • Что будет, если официально не оформить работника?

    Отсутствие оформления – это худший вариант взаимодействия с персоналом и может спровоцировать наложение значительных санкций как на само предприятие, так и на его должностных лиц.

  • Меня незаконно уволили, что делать?

    Вы имеете право обратиться в суд для восстановления на работе, взыскания заработной платы и компенсации морального ущерба. Также есть возможность написать жалобу госинспектору по труду.

  • Какой срок на то, чтобы оспорить противоправные действия работодателя?

    Срок один месяц установлен для споров об увольнении. По другим спорам - три месяца со дня, когда о нарушении своего права узнал/должен был узнать работник.

  • Меня пытаются сократить, что делать?

    Обратите внимание, что законом предусмотрена категория «неприкасаемых» лиц. Если вы к ней не относитесь следите за тем, чтобы не была нарушена процедура сокращения и вы подписали документы с правильными формулировками.

    Вас обязательно должны уведомить за два месяца, а кроме того работодатель обязан предложить вам другую работу на том же предприятии. Если вы письменно отказываетесь или вакантных мест нет, предприятие уведомляет органы службы занятости о предстоящем высвобождении персонала. При увольнении неиспользованный отпуск конвертируется в деньги. А также вы получаете зарплату и выходное пособие.

  • Вы точно сможете помочь?

    Юристы компании имеют большой практический опыт по решению споров различной направленности.

  • Что делать, если не выплачивают заработную плату?

    Необходимо написать заявление о выплате зарплаты и предоставить его работодателю. В случае если он имел финансовую возможность ее выплатить, но не делал этого по каким-либо причинам – предусмотрена уголовная ответственность. Кроме того, можно защитить свое право в административном порядке, путем подачи жалобы в территориальное отделение Минсоцполитики. Помимо этого, можно обратиться в органы фискальной службы или госадминистрацию. И наконец, можно обратиться в суд.

  • Какие документы мне нужны, чтобы начать судиться с предприятием?

    Иск, квитанция об уплату судебного сбора, нотариально заверенная копия трудового соглашения, трудовая книжка с соответствующими отметками.

  • Как мне забрать свою трудовую книжку?

    Начать можно с написания заявления с просьбой отправить вам документ на указанный адрес либо с требованием просто выдать его. При игнорировании заявления вы имеете право обратиться в органы гос.труда или суд.

  • Что делать, если я работаю неофициально и мне перестали выплачивать заработную плату?

    В первую очередь обратитесь письменно к руководителю предприятия с просьбой выплатить положенную вам зарплату. В заявлении укажите, что в случае игнорирования на предприятие и руководителя могут быть наложены финансовые санкции. Кроме того, вы имеете полное право обратиться за защитой своих прав в суд.

  • Как наказать работодателя, который меня незаконно уволил/сократил?

    При незаконном увольнении вы можете подать иск в суд о восстановлении на работе и выплате среднемесячной зарплаты за все время вынужденного прогула. К руководителю применяется и уголовная ответственность за грубое нарушение законодательства о труде.

  • Сколько будет длиться суд?

    По закону на рассмотрения дела отводится 60 дней. Но рассмотрение спора может затянуться и на год из-за постоянной перегруженности судов.

Все еще сомневаетесь обращаться ли к юристам?
Мы делаем жизнь своих клиентов комфортнее и безопаснее, сохраняем им время и деньги.
Оставляйте заявку и
давайте обсудим проект!

Просчитаем проект

Cookies

Этот сайт использует файлы cookie. Более подробные данные вы можете найти
в политике по защите персональных данных